疫情肆虐，百业凋零，部分餐饮、旅游企业直接关门歇业，员工失业，美国股市短期内5次熔断，市场一片哀嚎，活着的企业亦生存困难，举步维艰，想法设法地降低成本，其中措施之一就是降低员工工资。

员工“自愿”降薪合法吗？公司能单方面降低员工工资吗？看看《劳动合同法》的规定：

第17条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第91条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

从上面的法律规定可以看出，如果公司企业和员工协商一致降低员工工资，是符合法律规定的。员工自愿降薪，公司表示同意，也是合法的。

但有多少员工会自愿或者同意降低自己的薪水呢？实践中几乎没有，因此就产生了公司倒闭还是降低员工工资而勉强活下去的两难局面。

公司为了生存逼迫员工“自愿”降薪，是否合法？看看《民法总则》中的相关规定。

第150条 一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

第151条 有下列情形之一的，撤销权消灭： （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。 当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。

可见，员工在公司的“逼迫”下进行的自愿降薪行为属于可撤销的民事行为，自愿降薪声明或类似文件在被撤销之前，是有效的。

公司为了活下去，单方面降低员工工资合法吗？

按照过去的劳动仲裁和法院的裁判结果来看，用人单位如单方面降低员工工资通常被认为是不合法的。

有经验的公司企业通常不会单方面降低员工工资，而是想办法逼迫员工离职，比如用调整工作岗位、调整办公室/办公桌的位置到厕所旁边、不安排任何工作等手段逼迫员工离职，如果员工有稍许过错就会被公司单方解除劳动合同。

在经济困难时期，例如2008年经济危机和之后的经济萧条时期，劳动仲裁和法院支持公司解雇员工的概率就大很多，毕竟法律的适用也要适应经济大环境，覆巢之下，焉有完卵？公司企业都倒闭了，会有更多的员工失去工作，仲裁员和法官多少会有些大局意识。

仔细研读《劳动合同法》第50条，如果疫情期间只给员工发一部分工资，我们认为并不违反法律的规定，毕竟疫情导致社会秩序失调，市场萧条是事实，公司企业在这种情况下只发一部分工资，并不属于“无故拖欠劳动者工资”的情况。

昨天看新闻，巴西政府准备允许受新冠肺炎疫情影响的企业将员工的工作量减半，并发放一半工资。未来几天，政府将颁布一项临时法案，让疫情下的劳动法规更加灵活。

我们认为巴西政府要采取的措施，中国也可以借鉴，让公司企业生存下去，比什么都重要。